Flexibel werken
Grootschalige introductie van flexibel werken in Nederland is zowel belangrijk als haalbaar en ECP-EPN wil de invoering ervan versnellen in samenwerking met onder meer het TeleWerkForum/Het Nieuwe Werken.
Internet en andere digitale technologie (inloggen op beveiligde bedrijfsnetwerken, mobiel breedband, elektronische agenda’s, etc.) maken het mogelijk een groot deel van het werk te doen zonder het traditionele kantoor en op tijden die daarvoor het best worden geacht. Breedband en hoge kwaliteit camera’s en monitoren met scherp beeld zorgen zo nodig voor visueel contact met collega’s elders. Moderne managementstijlen ondersteunen de trend waarbij aan werknemers meer verantwoordelijkheid wordt toegekend.
Gezien de merites van flexibel werken – onder meer op het vlak van productiviteitsgroei, arbeidssatisfactie, duurzaamheidsaspecten, arbeidsparticipatie van specifieke groepen zoals personen die zich moeilijk verplaatsen – is het een maatschappelijk belang om te komen tot verregaande invoering. In de toegenomen internationale concurrentiestrijd is het een asset dat onze economische kracht versterkt en dat opkomende economieën missen.
De vakbeweging, werkgeverskoepels en de overheid ondersteunen (onder voorwaarden) flexibel werken. In samenwerking met de relevante partijen, zoals het TeleWerkForum, wil ECP-EPN een aantal meetbare doelen formuleren die in een tijdsbestek van drie tot vijf jaar bereikt dienen te zijn en bijdragen aan de realisatie daarvan. Te denken valt aan een percentage werknemers dat een of meer dagen per week niet op een vaste locatie werkt, een meetbare afname van woon-werkverkeer, wenselijke wetswijzigingen enzovoorts. Vanwege de neutrale positie van ECP-EPN is het platform de organisatie bij uitstek die in samenspraak met deze
partijen een dergelijk traject kan vormgeven.
Lees ook het rapport WERK IN BALANS 2009. Dit rapport geeft een korte verkenning van de behoefte aan, gevolgen en adoptie van flexibel werken.
In november 2010 presenteerde ECP-EPN de resultaten van een representatieve enquête van ECP-EPN naar de feitelijke ontwikkelingen rond het ‘nieuwe werken’ onder 2448 personen, uitgevoerd door onderzoeks bureau CentERdata in Tilburg. Uit deze enquête bleek dat een kwart van de mensen in loondienst meer uren betaald zou willen werken, als zij daarbij de tijden en werkplek grotendeels zelf konden bepalen. Twee werkdagen per week is dan het gemiddelde extra aantal uren.
Nu de economie weer groeit en de verwachting is dat daarmee ook binnen afzienbare tijd de arbeidsmarkt aantrekt, is het ‘nieuwe werken’ (eigentijds werken, flexibel werken) een kansrijke mogelijkheid om het arbeidsaanbod te verhogen. Dat is te meer nodig omdat de komende jaren de babyboomers hun arbeidsdeelname beëindigen, wat het ontstaan van krapte op de arbeidsmarkt zal versnellen. Zestig procent van de personen die deelnemen aan het arbeidsproces of zouden kunnen werken beschouwt een werkgever die flexibel werken ondersteunt als aantrekkelijker.
In 2009 stelde ECP-EPN samen met de vakbeweging een Tienpuntenplan Flexibel werken op. Ook in 2011 zal ECP-EPN projecten opzetten op het vlak van het eigentijds werken, waarbij het doel onder meer is te bevorderen dat de aanbevelingen in dit plan in praktijk worden gebracht.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tom van der Maas via info@ecp-epn.nl of via 070 4190309.